FAQよくあるご質問

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「派遣」「契約社員」の場合、正社員と制度は変わりません。「紹介」の場合も同様です。有給休暇もあります。その他の社会保険なども変わりはありません。
「フリーランス・個人事業主」は雇用ではないため社会保険はありませんが、グリーンエナジーでは、業務中の事故や怪我にそなえた保険をご用意しています。

A

「派遣」の場合、グリーンエナジーを経由することによって、残業代がしっかり支払われ、時給も高くなる傾向があります。
「フリーランス・個人事業主」も「派遣」と同様に賃金が高くなる傾向があります。

A

グリーンエナジーのお仕事は、未経験からチャレンジできるものがほとんどです。
「やってみたい」を優先してください。

A

大手からベンチャーまで、オフィスワークから体を動かす仕事、資格を生かせる仕事まで様々です。ご希望を元に幅広い選択ができます。

A

近年の派遣社員の方々は、「派遣社員」を「選択」して就業している傾向にあります。
「賃金」の高さ、「時間や曜日」の自由度が理由のようです。
この理由がすなわちメリットと言えます。

A

派遣を利用して社員として入社することを希望する場合は、派遣期間中にキャリアアドバイザーにお伝えください。派遣先企業が合意した場合、社員となります。

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紹介も転職も、最終的には企業に雇用される点は同じです。
職業紹介制度を使用することにより、未公開求人のご紹介や、自身のキャリアについての不安をグリーンエナジーがあなたに代わって解消します。

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セカンドキャリアを迎え、雇用との賃金差から転職される方や、自身で開業をしたいという方、副業の方が多いです。
個人のまま継続される方、会社にしてしまう方など様々です。

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グリーンエナジーでは、車両のレンタル、購入に向けてのサポートも行っています。体一つで業務に当たれるようお手伝いします。

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「フリーランス・個人事業主」の場合は可能です。
「派遣社員」の場合は労働基準法に法るほか、グリーンエナジーおよびダブルワーク先の規程に抵触する場合は、できない可能性があります。